Specjalistka / Specjalista w Biurze Rozwoju Kapitału Ludzkiego (obszar rekrutacji i employer branding'u)

Należymy do grupy instytucji finansowo-doradczych dla firm, samorządów i osób prywatnych. Inwestujemy w zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy kraju. Mamy moc zmieniania polskiej rzeczywistości. Dołącz do grona naszych ekspertek i ekspertów – wesprzyj nas MOCą swojego doświadczenia. Pomożemy Ci ją w pełni wykorzystać!

Zakres obowiązków, czyli co będzie w Twojej MOCy:

  • kompleksowe prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych end-to-end,
  • wskazywanie źródeł pozyskania kandydatów oraz dobór adekwatnych narzędzi rekrutacyjnych,
  • przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń na portalach pracy i/lub pozyskiwanie potencjalnych kandydatów metodą direct search,
  • analiza aplikacji, organizacja spotkań z kandydatkami / kandydatami oraz prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, 
  • ścisła współpraca z kadrą menedżerską w procesie rekrutacji i selekcji kandydatek / kandydatów, 
  • proaktywna komunikacja z kandydatkami / kandydatami, kadrą menedżerską i współpracownikami HR, 
  • dbałość o candidate experience w procesie rekrutacji,
  • udział w projektach z obszaru employer branding’u, w tym współpraca z uczelniami wyższymi oraz udział w targach pracy i praktyk,
  • proponowanie usprawnień w procesach rekrutacji i selekcji oraz uczestniczenie w ich wdrażaniu,
  • udział w rozwoju wewnętrznych narzędzi i procesów HR, mających na celu wzrost efektywności rekrutacji

Co czyni Cię MOCnym kandydatem/kandydatką:

  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla (mile widziane doświadczenie w wewnętrznym dziale HR lub w agencji rekrutacyjnej),
  • wiedza z zakresu najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania kandydatów,
  • umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych,
  • skuteczność w zarządzaniu procesami rekrutacji,
  • umiejętność współpracy z kadrą menedżerską z różnorodnych obszarów biznesowych i budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi,
  • doskonała umiejętność organizowania i zarządzania własnymi zadaniami, ustalania priorytetów,
  • elastyczność w działaniu i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań,
  • znajomość aplikacji do zarządzania procesami rekrutacyjnymi (rozwiązań typu ATS),
  • znajomość pakietu MS Office, w tym MS Excel.

Co może wzMOCnić Twoją kandydaturę (mile wdziane):

  • Znajomość zagadnień z obszaru employer branding’u oraz marketingu rekrutacyjnego.

Co oferujemy? MOC przyjaznych warunków:

Odkryj nowe MOCE dla swojej kariery w Polskim Funduszu Rozwoju.
 
Moc unikalnych projektów
Skala naszych projektów jest niespotykana. A każdy z nich niesie ze sobą ogromny wpływ na naszą rzeczywistość - gospodarkę, społeczeństwo i otoczenie biznesowe.

Moc zmiany społecznej
Inwestujemy w społeczeństwo. Dlaczego? Bo to przyszłość! To co robimy ma ogromny wpływ na życie wielu osób. Twórz z nami narzędzia, które mają na celu trwałą poprawę naszej codzienności.

Moc zespołu ekspertek i ekspertów
Grono naszych ekspertów tworzą najlepsi specjaliści i specjalistki o międzynarodowym doświadczeniu. Otwarci na dzielenie się wiedzą, pomoc i szukanie innowacyjnych rozwiązań. Dołącz do nas i wymieniaj się z nimi doświadczeniem!

Moc realnego wpływu
Praca w PFR S.A. to gwarancja, że to co robisz ma zawsze pozytywny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. Efekty tych zmian możesz obserwować tu i teraz! Wnieś swój wkład w zmianę polskiej rzeczywistości.
 
Uwolnij swoją moc, pomożemy Ci w pełni ją wykorzystać!

Jeżeli jesteś zainteresowana/ny, prosimy o przesłanie aplikacji klikając w przycisk Aplikuj.

W związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 o ochronie sygnalistów, PFR S.A. wdrożył  „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w PFR S.A.”.

Więcej informacji znajdziesz pod tym linkiem.

ID: 82 job_post.published_on: 31/03/2025
announcement.apply